秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、实现人的理想”的人力资源方针,把金顺怡打造成一个勇敢者和创业者的乐园，在这个里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生理想。
培养和造就一支能感知市场脉动、团队密切协作、富有正能量、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是金顺怡持续不断的人才追求。金顺怡人珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。
金顺怡通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕金顺怡人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。 金顺怡推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。
